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Index de l’égalité
femmes-hommes

Index de l’égalité femmes-hommes

Index de l’égalité femmes-hommes

L’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est un outil mis à disposition des entreprises par le ministère du Travail, destiné à les aider dans la démarche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur de l’égalité professionnelle a été institué par la loi sur l’avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Tous les ans avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site Internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Les cinq grands critères

L’Index, sur 100 points, est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise emploie moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • L’écart de répartition des promotions (seulement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ;
  • Le nombre de salariés bénéficiant d’une augmentation à leur retour de congé de maternité ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’Index Macif 2020

Macif communique pour l’année 2020 son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, soit une note globale de 94 sur 100 points. Un résultat significativement supérieur au minimum de 75 points.